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多くの経営者が勘違いしていることは、ほとんどの若者は職場が嫌で辞めるワケでなく「別にここじゃなくてもいいわ」で辞めてしまいます。

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特にU34人材は選択肢も多いので「この職場しょーもないな」と少し感じるだけで簡単に離脱されてしまうのですが、『しょーもない感』を生み出すのは、いつだって制度や待遇などのハード面ではなく、職場の空気や上司のマネジメントなどの“ソフト面”なのです。

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そこで今回、「人材定着率の低い会社に共通する、マネージャーの“やばい”姿勢」についてお伝えします。

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00：47 マネージャーがプレイヤー業務を持っている会社はヤバい
03：46 マネージャーと現場系社員との関係性が悪い会社はヤバい
05：56　人材不足の改善にとって大事なこと

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＃人材定着

＃離職防止

＃マネジメント研修

＃リーダーシップ研修

＃ヤバい上司