中小企業向けの採用コンサルティング

「採用広告を出しても応募が来ない」「求める人材が集まらない」などとお悩みの中小企業の人事担当者様は、ぜひご相談ください。当事務所では継続的な魅力発信を代行し、「待遇に頼らない応募インフラ」を作ります。

ただし、優秀な人材を採用するだけでは企業が成長することはできません。
本当に自社が採るべき人材を明らかにし、対象に合った訴求方法を構築する必要があるのです。

企業の規模が小さければ小さいほど、待遇条件と求人票の文章だけでは大手企業の求人に勝ちにくくなります。

当事務所では自社の採用ページから「長期的×継続的」に採用できるようにするための、採用手法構築と運用支援を行っています。それによって継続的な応募を獲得し、待遇を変えずに優秀な人材の獲得を目指すモデルです。1年更新ごとに、変更も可能です。