研修効果を最大化させる現場改革コーチング

「研修をしても現場が変わらない…」

効果が実感できないまま、研修を“やりっぱなし”にしていませんか？

優れた社員でも、忙しい中でこれまでの“やり方”を変えていくことは至難の業。変革のステップを一歩ずつ進めるための“伴走者”がいなければ、現場はいつまでも変わりません。

●目的やミッションと役割を明示
●行動分析と心理面のサポート
●モデル用いた行動戦略の策定
●行動評価とフィードバックの実施
…など

専門機関でコーチングを学び、100名以上への実施実績のあるコーチが、研修後の “現場の改革”までサポートします。