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なぜあの企業はいつも優秀な人材が集まるのか？

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離職者は“指数関数的”に増えます。コンスタントに１、２人離職者が出る会社は要注意なのですが、往々にして経営者はその原因も改善策も持っていないことが多い。

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今回は離職を止めたい企業が必ず押さえておくべき“目に見えない影響力”についてお伝えします！

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【目次】
01:44 人間関係の問題は、社員の持つ「優先順位」の問題
02:03 共通の優先順位が、より良い商品・サービスを作る
03:55 社会心理学で見る、「企業文化」の作り方
05:13 「文化」であなたの分身を作る
06:12 まとめ

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＃人材定着
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