Generated by All in One SEO v5.0.1.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# オーダーメイドのAI・DX研修｜19ビジネスコーチング事務所

年間120回登壇する講師が教える、バックオフィスを効率化するAI・DX研修をご提供。「DXツール導入したのに、誰も使えない…」規模問わず多くの企業が持つお悩みです…

## Sitemaps

- [XML Sitemap](http://19coach.com/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## 投稿

- [お知らせ](http://19coach.com/topics-archives/)
- [Googleドライブの新機能、使える会社の条件とは？](http://19coach.com/googleドライブの新機能、使える会社の条件とは？/) - ドライブに「プロジェクト」なるものが！ 先日の研修で、参加者の方にGoogle ドライブを開いていただいたら、
- [【SharePointの隠れ機能】知っているかでコストに差がつく](http://19coach.com/【sharepointの隠れ機能】知っているかでコストに差がつ/) - 毎日使うツールほど、実は使いこなせていない 皆さんもこんな経験ありませんか。 「あのファイル、ど
- [「AI研修」って単語の意味広すぎ問題](http://19coach.com/「ai研修」って単語の意味広すぎ問題/) - 「よく分からないけど、AI使えるようにしたい」 研修を提供している私ですが、直接営業に回る時間は
- [取引が増えるほど、利益率が下がる会社の共通点](http://19coach.com/取引が増えるほど、利益率が下がる会社の共通点/) - 「お客様からの要望だから、手入力するしかない」 先日、ある企業の事務員の方からこんな声をうかがいました。 ㅤ
- [「なんとなく危なそう」でAIの価値を9割捨ている？](http://19coach.com/「なんとなく危なそう」でaiの価値を9割捨ている/) - 「警戒感」から「どう使う？」へ 新入社員研修が４月から７月ぐらいまで続いていたのですが、 その中でCopi
- [研修しても伸びない人材の共通点とは？](http://19coach.com/研修しても伸びない人材の共通点とは？/) - 研修してるのに、成長してない？ 社員に研修を受けさせているのに、なんだか成長が感じられず、研修の
- [離職防止策に悩む中小必見！職場に人材を定着させる６つの要素とは？](http://19coach.com/離職防止策に悩む中小必見！職場に人材を定着さ/) - https://youtu.be/LfbCJIRdkd0 ㅤ 「結局、何をすればいいのか分からない」 ㅤ これ
- [人材が定着する企業はやっている、職場モラルの高め方](http://19coach.com/人材が定着する企業はやっている、職場モラルの/) - 若者が次々と辞めてしまうが、原因が分からない… ㅤ その原因は「職場のモラル・リテラシー低下」に
- [【ブログ】ほとんどの離職防止策が“的外れ”である理由](http://19coach.com/【ブログ】ほとんどの離職防止策が的外れで/) - ㅤ 「今月もまた離職者がでました！どうしましょう？」 「原因とか分かってるの？」 「本人は差しさわりのないこと
- [【ブログ】職場にこの要素がないと、若者は採れないし定着しない](http://19coach.com/【ブログ】職場にこの要素がないと、若者は採れ/) - 多くの統計調査と私の経験上、年収400万前後の比較的低い給与でうごいている中小企業は、少なくとも下記の要素ぐら
- [【Youtube】若者の離職に悩んだら、まずはコレを！](http://19coach.com/【youtube】若者の離職に悩んだら、まずはコレを！/) - https://youtu.be/sJtZXsLrKAM ㅤ 若者の離職をなんとかしたい！ でもお金はかけたく
- [【ブログ】離職率を下げたいなら、まずはコレを](http://19coach.com/離職率を下げたいなら、まずはコレを/) - ㅤ 採用や人材定着に悩んでいる中小企業は多いと思いますが、正直なところ、中小が半端にお金をかけてもできることは
- [【Youtube】上司が当たり前に行う●●●が離職者と指示待ち人材を大量に生む](http://19coach.com/【youtube】上司が当たり前に行う●●●が離職者と指-2/) - https://youtu.be/cLInqkLffno ㅤ 国際比較調査で「ここが変だよ日本のマネジメント」
- [【Youtube】仕事に上昇志向は必要か？は前提が間違っている話](http://19coach.com/【youtube】仕事に上昇志向は必要か？は前提が間違っ-2/) - https://youtu.be/hcMkboeI1zM ㅤ 「仕事に上昇志向は必要か？」と聞かれたらどのよう
- [【Youtube】採用に悩んだら「評価制度」を見直すべき理由](http://19coach.com/【youtube】採用に悩んだら「評価制度」を見直すべき/) - https://youtu.be/ZF6WMvBIcXM ㅤ 緊急性・重要性の高い「採用」業務とは違って、『人
- [【Youtube】採用で悩まない企業へ変わる！新卒採用４つのポイント](http://19coach.com/【youtube】採用で悩まない企業へ変わる！新卒採用４/) - https://youtu.be/06XD_GC6gUA ㅤ 実は日本の企業の0.04％しか「新卒採用」を行っ
- [【Youtube】離職を止められない会社に共通する〇〇とは？](http://19coach.com/【youtube】離職を止められない会社に共通する〇〇と/) - https://youtu.be/l1OLPuIhNyc ㅤ なぜあの企業はいつも優秀な人材が集まるのか？ ㅤ
- [【Youtube】人材が定着しない企業に共通する『会議・ミーティング』３つのNGとは？](http://19coach.com/【youtube】人材が定着しない企業に共通する『会議・/) - https://youtu.be/30kGaYwPygs ㅤ 色々な人材不足に悩む企業を見ていると、一件関係の
- [【Youtube】中小企業の採用は〇〇を尖らせることで上手いく！](http://19coach.com/中小企業の採用は〇〇を尖らせることで上手いく/) - https://youtu.be/3a5BBE_eLII ㅤ なぜ中小企業は採用できないのか？ ㅤ 金を積んで
- [【Youtube】離職防止に必須！上司が知っておくべき1on1「３つの〇〇」とは？](http://19coach.com/【youtube】離職防止に必須！上司が知っておくべき1on1「/) - https://youtu.be/kERRIshoGA8 ㅤ 「１on１なんて効果がない」 ㅤ そう感じている
- [【Youtube】人材定着率の低い会社に共通する、マネージャーの“やばい”姿勢](http://19coach.com/【youtube】人材定着率の低い会社に共通する、マネー/) - https://youtu.be/CBHfW44imKA ㅤ 多くの経営者が勘違いしていることは、ほとんどの若
- [【Youtube】若者の“ホンネ”を知らずに採用強化できますか？](http://19coach.com/【youtube】若者のホンネを知らずに採用強化でき/) - https://youtu.be/he55y7N2jQ8 ㅤ 実に7割の企業がU29の若者を最優先で採りたいと
- [【Youtube】統計から学ぶ！人材不足に悩む中小が取るべき働き方改革とは？](http://19coach.com/【youtube】統計から学ぶ！人材不足に悩む中小が取る/) - https://youtu.be/LHg7eTYE1tM ㅤ 今回は人材不足に悩む中小企業の経営者や人事担当向
- [【Youtube】上司が当たり前に行う●●●が離職者と指示待ち人材を大量に生む](http://19coach.com/【youtube】上司が当たり前に行う●●●が離職者と指/) - https://youtu.be/cLInqkLffno ㅤ 国際比較調査で「ここが変だよ日本のマネジメント」
- [【Youtube】仕事に上昇志向は必要か？は前提が間違っている話](http://19coach.com/【youtube】仕事に上昇志向は必要か？は前提が間違っ/) - https://youtu.be/hcMkboeI1zM ㅤ 「仕事に上昇志向は必要か？」 ㅤ と聞かれたらど
- [【ブログ】「安い賃金で長く働かせたい」ならお金に頼ってはダメな話](http://19coach.com/【ブログ】「安い賃金で長く働かせたい」ならお/) - ㅤ 若者を「安い賃金で長く働かせたい」 ㅤ 若者おかれている社会的な状況を冷静に考えてみると、企業側はムチャな
- [【ブログ】部下のミスを量産するNGマネジメント3選](http://19coach.com/【ブログ】部下のミスを量産するngマネジメント3/) - ㅤ 「部下のミスが多過ぎる！」 ㅤ 日本では製造業や建設業などに従事する人の割合が高く、部下のミスが大きな労災
- [【ブログ】「仕事に上昇志向は必要か？」は前提が間違っている話](http://19coach.com/【ブログ】「仕事に上昇志向は必要か？」は前提/) - ㅤ 先日アメーバTVで『仕事に上昇志向は必要か？』というテーマが取り上げられていたのですが、人材定着に悩む企業
- [【ブログ】「採用」に悩んだら「評価制度」を見直すべき理由](http://19coach.com/「採用」に悩んだら「評価制度」を見直すべき理/) - 「人事って暇そうだよね」 ㅤ 私が人事時代、他部署の部長から言われた言葉です。 ㅤ イラっとしたのは言うまでも
- [【ブログ】なぜ離職率の高い企業ほど「報・連・相」を大事にするのか？](http://19coach.com/なぜ離職率の高い企業ほど「報・連・相」を大事/) - この時期、多くの新入社員が研修を受けている頃だと思います。 ㅤ そんな中、必ずどの企業も“社会人の基礎”と教え
- [【ブログ】若者から選ばれるために「採用」よりも重要なこと](http://19coach.com/【ブログ】若者から選ばれるために「採用」より/) - 今X（旧Twitter）では、「新入社員 離職」に関する投稿が活発ならしいですね… 既に、補充採用に追われてい
- [【ブログ】人材確保に「社内キャリアコンサルティング」が有効な科学的理由](http://19coach.com/人材確保に「社内キャリアコンサルティング」が/) - 皆さんの会社は『キャリアコンサルティング』を社員へ実施したことはありますか？ 意外なことに、日本に厚生労働
- [【ブログ】キャリアに関するコミュニケーションが、なぜ部下のモチベーション＆生産性を高めるのか？](http://19coach.com/【ブログ】キャリアに関するコミュニケーション/) - 皆さん、こんにちは。前回から引き続いて、中小企業の上司のみなさんへ『キャリアに関するコミュニケーションが、なぜ
- [【ブログ】知っておかないと離職率が高まる『多様な人材活用』の罠](http://19coach.com/【ブログ】知っておかないと離職率が高まる『多/) - 「ダイバーシティ企業へ」 「多様性のある会社へ！」 ビジネスの場、特に人材に関する事柄において、
- [【ブログ】社員の生産性を高める『満足度の秘密』](http://19coach.com/【ブログ】社員の生産性を高める『満足度の秘密/) - 皆さんは自身の会社の『従業員満足度』をご存じでしょうか？ 統計調査によると、従業員『満足度』の向上で離職率
- [【ブログ】今、人材育成に必要なものは「研修」でなく『伴走者』](http://19coach.com/【ブログ】今、人材育成に必要なものは「研修」/) - 突然ですが、皆さんが今まで会社で受けさせられた研修で、「今も覚えているためになったもの」ってどれぐらいあるでし
- [【ブログ】部下のモチベーションを高めるサブリミナルなアプローチ２選](http://19coach.com/305-2/) - マネジャーやリーダーとして、部下のモチベーションを高めることは重要な課題です。しかし中には、「仕事にモチベーシ
- [【ブログ】あなたの部下の生産性が低い３つの理由](http://19coach.com/【ブログ】あなたの部下の生産性が低い３つの理/) - 皆さん、こんにちは。今回は「部下の生産性が低い」と悩むマネージャー向けに、背後に潜む３つの理由と、それに対処す
- [【ブログ】人材が40％減確定の世に『関係性の質』を重視できないマネージャーは“無能”](http://19coach.com/【ブログ】人材が40％減確定の世に『関係性の質』/) - 中小企業のマネージャーの皆さまのサポートをする中で、どうしても「信頼関係」「人間関係」といったものを軽視してし
- [【ブログ】待遇を上げて採ったその人は、本当に欲しかった人材ですか？](http://19coach.com/待遇を上げて採ったその人は、本当に欲しかった/) - 今日はあるNewspickの記事をみて感じた感想文的な内容になりますが、是非人材不足に悩む経営者
- [【ブログ】モチベーションの正体を分かっていますか？](http://19coach.com/【ブログ】モチベーションの正体を知っています/) - 誰もが 「高いモチベーションでいたい」 「部下に高いモチベーションでいて欲しい」 と思っているはず。 その為に
- [【ブログ】採用力を強化したければ『職場の空気改善』から](http://19coach.com/【ブログ】採用力を強化したければ『職場の空気/) - 今回は、人材の採用に悩む中小企業の経営者や 人事担当の方にこそ読んでもらいたい 「中小企業だ
- [【Youtube】「部下のモチベーションを爆上げする超簡単な方法４選」をアップしました！](http://19coach.com/【youtube】「部下のモチベーションを爆上げする超簡/) - 今回は『人材が定着している企業はやっている！部下のモチベーションを高める超簡単方法』について、 「科学的根拠＆
- [リーダー育成のプロが担当](http://19coach.com/professional/) - 19ビジネスコーチング事務所の代表である酒井は、キャリアコンサルタントとして100名以上のリーダーの育成に携わ
- [SNS採用の代行](http://19coach.com/sns-recruiting/) - 現在はSNSで求人を募集し、採用する流れに人気が集まっていますが、正しいノウハウを持っている企業はそう多くはあ
- [チームビルディングを行います](http://19coach.com/teambuilding/) - よりよい組織を作るためには、リーダーはもちろん、メンバー一人ひとりが意識改革を行う必要があります。19ビジネス

## 固定ページ

- [HOME](http://19coach.com/) - 愛媛県松山市の19ビジネスコーチング事務所では、主に人材育成を目的としたコーチングを実施しております。社員研修やリーダー研修の際に取り入れていただくことで、離職防止に効果的です。もちろん現在所属している従業員のスキルアップにも役に立ちます。
- [1on1コーチング](http://19coach.com/1on1coaching/) - 研修効果を最大化させる現場改革コーチング 「研修をしても現場が変わらない…」 効果が実感できないまま、研修を“
- [業務用AI活用研修](http://19coach.com/copilot-chatgpt-training/) - 業務用AI活用研修 （Copilot・ChatGPTなど） 「人手が足りない…でも、大規模なIT投資は難しい」
- [ごあいさつ](http://19coach.com/greeting/) - 強い企業を作る専門家です 代表酒井 涼 主な実績 述べ1,000名以上へのセミナー講演（民間企業、大学・高校な
- [事務所概要](http://19coach.com/information/) - 19ビジネスコーチング事務所について ご依頼・ご質問につきましては、お問い合わせページよりご連絡ください。 名
- [サービス内容](http://19coach.com/service/) - 生き残りたければ、リーダーの育成を 『超人手不足社会』へ突入した現在、旧世代のマネジメントから脱却できない中小
- [採用コンサルティング](http://19coach.com/recruit-consulting/) - 中小企業向けの採用コンサルティング 「採用広告を出しても応募が来ない」「求める人材が集まらない」などとお悩みの
- [お問い合わせ](http://19coach.com/contact/) - ご依頼お待ちしております 当事務所へのご連絡は、電話またはメールフォームからお願いいたします。 出られなかった
- [各種資料](http://19coach.com/document/) - COMING SOON 只今準備中です

## カテゴリー

- [お知らせ](http://19coach.com/category/topics/)
- [Youtube](http://19coach.com/category/topics/youtube/)
- [ブログ](http://19coach.com/category/topics/ブログ/)